彭博社记者马克·古尔曼在最新一期行业通讯中，深入剖析了苹果公司近十年来的管理层架构演变。自蒂姆·库克接任首席执行官以来，苹果设计团队在高管层的影响力逐渐减弱，这一趋势在乔纳森·艾维离职及多名核心设计人员相继离开后愈发明显。与此同时，财务与运营部门在产品研发决策中的话语权显著提升，进一步改变了公司内部的力量平衡。
据古尔曼透露，即将于9月1日正式接任首席执行官的约翰·特纳斯，正试图重塑苹果内部的权力结构。他计划重新确立设计团队在公司未来发展方向中的核心地位，这一举措被视为对库克时代管理模式的重大调整。特纳斯在近期与工业设计团队的密集沟通中强调：“苹果始终以卓越设计著称，这一优势必须延续下去。”
在艾维执掌设计部门期间，苹果的产品研发路线几乎完全由其团队主导。2011年出版的《史蒂夫·乔布斯传》曾详细记载这一体系，书中引用乔布斯的话称，艾维拥有仅次于他的最高决策权，“这是我亲自设计的管理架构”。然而，随着艾维于2019年离职，设计团队的监管职责转由前首席运营官杰夫·威廉姆斯承担，这一变化被外界视为设计影响力衰退的标志。
当前，苹果高管名单中已无专职的高级设计负责人职位。莫莉·安德森与史蒂夫·勒梅的资料虽于近期更新至官网管理层页面，但业内普遍认为，设计部门在公司战略中的优先级已落后于运营部门。这种转变在产品决策层面尤为明显——近年来，苹果新品的发布更侧重技术参数与市场策略，而非颠覆性的设计创新。
为扭转这一局面，特纳斯正积极推动设计团队回归决策核心。古尔曼援引知情人士消息称，特纳斯已投入大量时间与设计师们探讨产品方向，并计划在秋季新品发布会上亲自介绍首款折叠屏iPhone。苹果公关团队也在对外宣传中，将特纳斯塑造为MacBook Neo等热门产品设计的关键推动者，试图为其树立“设计守护者”的形象。
分析人士指出，特纳斯的改革能否成功，将取决于他能否平衡设计理想与商业现实。在智能手机市场增长放缓的背景下，苹果既需要保持设计差异化优势，又需应对供应链成本上升与竞争加剧的挑战。特纳斯如何协调各部门利益，将成为其任期内的重要考验。
