AI领域正经历一场前所未有的“抢人大战”，从国内互联网巨头到国际科技先锋，纷纷祭出高薪和优厚条件争夺顶尖人才。7月1日，一位1997年出生的年轻科学家孙天祥加入百度，担任基础模型研发部负责人，并进入百度模型委员会，成为行业焦点。这位复旦大学计算机博士不仅是类ChatGPT开源大模型MOSS的核心开发者，还率先提出了Model-as-a-Service（MaaS）概念，展现了新生代科研力量的崛起。
互联网大厂对年轻人才的重视并非个例。2025年12月，腾讯便引入1998年出生的姚顺雨担任首席AI科学家，负责混元大模型的整体研发。这一趋势在2026年进一步加剧，各大企业纷纷推出“上不封顶”的薪酬政策，试图在激烈竞争中占据先机。腾讯的“青云计划”面向顶尖本硕博学生开放六大技术领域，字节跳动的“Top Seed”校招计划则强调提供行业顶级薪酬，吸引全球30名应届博士加入。
阿里巴巴在2026届校招中释放出超7000个岗位，其中AI相关岗位占比超过60%，阿里云、国际业务和钉钉的AI岗位占比更是高达80%。小米创始人雷军宣布启动AI人才专项招聘计划，今年在AI领域的研发和资本开支达160亿元，95后“AI才女”罗福莉被曝以千万年薪加盟，引发行业热议。
“大模型六小虎”中的智谱AI和MiniMax同样加入抢人大战。智谱AI被曝批量挖角百度、字节和DeepSeek的算法专家，创始人唐杰甚至在朋友圈公开招募前千问负责人林俊旸。MiniMax的Top Talent计划提供行业顶级薪酬，CEO闫俊杰直言：“对顶尖人才，薪资和期权上不封顶，只看能力不看资历。”
AI岗位的爆发式增长从数据中可见一斑。2026年1至4月，AI领域岗位量同比增长8.7倍，占新经济岗位比重从2.78%跃升至22.03%。薪资水平同样水涨船高，AI科学家及负责人岗位平均月薪突破13万元，具身智能岗位月薪从5.9万元升至6.2万元。传统职能岗位调薪幅度约4%，而AI资深人才加薪幅度最高可达35%。
前线部署工程师（FDE）成为热门岗位，国内外大厂纷纷增设。豆包AI大模型的FDE月薪范围在3.5万至7万元，全年15薪，年薪最高可达105万元。阿里云智能的AI应用开发岗位月薪2万至5万元，全年16薪；京东AIGC应用开发月薪3万至5万元起；小米AI硬件开发月薪3万至4万元。
国际市场上，AI人才争夺同样激烈。2026年6月，谷歌三天内失去两位顶尖AI人才：DeepMind副总裁约翰·江珀加盟竞争对手Anthropic，关键架构师诺姆·沙泽尔转投OpenAI。meta、谷歌和英伟达等科技巨头为吸引核心人才，开出行业史上最高薪酬。meta为顶尖AI研究员提供最高65万美元基础年薪，谷歌DeepMind资深研究员年薪在50万至200万美元之间，OpenAI员工平均股票薪酬达150万美元。
人才流动呈现新趋势：从传统科技巨头向AI新贵集中，同时硅谷华人AI人才加速回流中国。斯坦福大学2026年6月发布的白皮书显示，DeepSeek七篇核心论文的356名研究者中，80位在美国受训的顶尖人才已回到中国。原OpenAI研究员姚顺雨加入腾讯，谷歌DeepMind和OpenAI的资深专家相继加盟字节跳动和腾讯等企业。
全球AI算力龙头英伟达也在加码中国布局。近日，英伟达宣布在北京、上海、深圳三地开放机器人团队招聘，岗位涉及具身智能、仿真、部署及解决方案架构四大方向，总数超过十个。这是英伟达在中国规模最大的一次机器人人才招募行动。虽然薪资未公开，但其美国类似岗位年薪范围在16.8万至30.5万美元之间，引发市场关注。
