在人工智能行业蓬勃发展的当下，一场激烈的人才争夺战正在全球科技公司间上演。从顶尖高校实验室到国际学术会议，从校园招聘到实习计划，各大企业纷纷使出浑身解数，只为吸引和锁定最优秀的AI人才。
清华大学计算机系自然语言处理与社会人文计算实验室是国内AI领域的佼佼者。该实验室学术方向带头人透露，组内大模型方向的博士毕业生年薪可达600万元以上，硕士毕业生也能拿到百万元以上的高薪。这样的待遇在国内AI行业已属顶级水平。实验室的毕业生去向也印证了这一点：14名毕业生中，4人进入字节跳动，3人加入实验室孵化企业，1人进入DeepSeek，其余学生则选择留在高校或科研机构继续深造。
企业对于AI人才的争夺早已突破传统招聘季的限制。在计算机视觉领域的顶级学术会议CVPR上，英特尔、英伟达、字节跳动、腾讯等科技巨头纷纷包下当地餐厅，邀请年轻研究者参加晚宴。这些活动看似轻松，实则暗藏玄机——企业员工与学生们自由交谈，了解研究方向，介绍项目进展，寻找最具潜力的年轻人才。24岁的新加坡南洋理工大学博士生周天铭（化名）在会议期间提交了30多场晚宴申请，最终参加了3场。他发现，这些晚宴已成为企业与人才建立联系的重要平台。
企业对于AI人才的争夺甚至延伸到了高中阶段。腾讯推出的"青科实训营"面向全球13至18岁中学生开放，参与者可直接进入金融科技、微信小程序AI等核心业务部门实战。吉利发布的"跨时代跃迁人才培养计划"则面向高中毕业生，入选者进入新能源、AI、低空飞行等前沿部门，由CEO级导师带教，年薪最高可达30万元，且不设高考分数门槛。这种"抢人"策略反映了企业对AI人才的迫切需求。
实习已成为企业提前锁定人才的重要方式。周天铭的实习经历就是典型案例：他从博一开始实习，日薪从2024年的350元涨到2025年的400-1000元，2026年下半年更将达到2000元，月收入可达4万元。更令人惊讶的是，他一位在海外的同门师兄只是进入一家公司基座团队的边缘岗位，年薪就高达350万元。这种高薪现象背后，是企业对大模型基座人才的极度渴求——他们能接触最核心的模型和算力资源，拥有最高的市场溢价。
科技公司推出的各种青年人才计划将竞争推向白热化。"阿里星"、"腾讯青云计划"、"字节Top Seed"等项目纷纷打出"薪酬上不封顶"的招牌。据报道，字节Top Seed校招薪资从2024年的约150万元，一路上涨至2025年的300万至500万元，2026年部分核心岗位已突破600万元。除了高薪，企业还展现出极大诚意：字节跳动创始人张一鸣曾邀请清华大学NLP实验室学生到家中吃饭，深入讨论论文细节。
在这场人才争夺战中，创业公司也不甘示弱。2026年6月，完成首轮融资的DeepSeek宣布启动最大规模招聘，计划将各部门规模扩大至少一倍。然而，随着业务扩张，DeepSeek也面临人才流失问题：2025年下半年至2026年上半年，有多位核心研发人员流向字节、腾讯、小米等大厂。这反映出创业公司在大厂激烈竞争下的挑战。
企业对AI人才的需求已从单纯的技术能力扩展到更广泛的领域。同道猎聘集团副总裁指出，除了模型算法工程师等技术构建型人才，具备AI思维的组织管理者同样稀缺。这类人才决定着企业能否真正完成AI化转型。典型案例包括腾讯高薪聘请前OpenAI研究员姚顺雨出任首席AI科学家，以及小米引入DeepSeek-V2核心开发者罗福莉担任大模型负责人。
面对如此激烈的人才竞争，高校也在调整策略。清华大学计算机系教授观察到，越来越多的本科生开始犹豫是否要读博，选择直接就业的学生明显增多。这反映出学生对行业发展的担忧——他们担心读完博士后，AI行业的热度会减退，就业机会会减少。与此同时，全国多所高校密集成立人工智能学院，硕士、博士扩招已成趋势，这或许能在未来缓解人才供需失衡的局面。
在这场人才争夺战中，年轻人无疑是最直接的受益者。周天铭坦言，当前AI行业的特点是经验优势被弱化，年轻人可以和有十年经验的人站在同一起点竞争，甚至获得更高的收入回报和地位。他认为这种前所未有的机会可能未来很难再有，因此不劝学弟学妹读博。这种观点反映了许多年轻AI从业者的心态——抓住当下的风口，才是硬道理。
