就在市场传出小红书正准备冲刺港股IPO之际，公司再度陷入舆论风波。
6月29日晚，原小红书商业化华南直销负责人陈浩通过其微信公众号发文称，已于6月28日向香港交易所上市部及香港证监会实名提交关于小红书上市合规问题的投诉材料，并附上法院判决书、诉讼材料以及相关离职证明等文件，希望监管机构在公司IPO审核过程中进行核查。
根据陈浩公开披露的内容，其主要提出三项诉求，包括核查公司境内运营主体与境外期权平台相关表述是否一致；要求发行人完整披露劳动仲裁、诉讼、裁员及相关用工情况；同时建议监管机构重点关注企业ESG劳动合规问题，并要求在招股书中披露整改方案。
此次举报，与陈浩此前与小红书之间持续多年的劳动合同及期权纠纷密切相关。
公开资料显示，陈浩于2023年底离开小红书。随后，双方围绕违法解除劳动合同及期权补偿问题进入仲裁和司法程序。
据了解，劳动合同纠纷中，法院判决小红书支付违法解除劳动合同赔偿金及相关奖金约19万元。
另一宗期权纠纷案件则经过法院调解，由小红书向陈浩支付约66.15万元赔偿，两项合计约85万元。
其中，期权纠纷受到业内广泛关注。案件涉及互联网企业普遍采用的境外股权激励安排及VIE架构。公开判决显示，法院并未完全采纳企业提出的相关抗辩意见，案件也因此成为业内关注的期权争议案例之一。
陈浩随后表示，虽然案件已经结案，但其认为相关赔偿仍不足以覆盖实际损失，因此决定继续向监管机构反映相关问题，希望在企业上市审核阶段推动进一步核查。
根据其公开表述，除自身案件外，还有部分前员工曾就类似劳动关系、岗位调整及期权兑现等问题向其咨询，不少人已通过仲裁或诉讼等方式维权。不过，截至目前，相关说法主要来自举报人公开披露，尚未获得官方进一步证实。
与此同时，小红书的上市进展也持续受到资本市场关注。
此前，多家媒体报道称，小红书正研究赴香港上市事宜，并可能以保密方式递交上市申请。不过，截至目前，小红书方面尚未正式公布IPO时间表，也未公开确认相关上市安排。
近年来，小红书保持较快发展势头。平台用户规模持续增长，商业化能力不断提升，电商、广告及本地生活等业务持续扩张。公开数据显示，小红书月活跃用户已突破4亿，平台搜索需求和内容生态保持增长，也成为资本市场持续关注的重要互联网平台之一。
业内人士认为，对于拟上市企业而言，劳动纠纷、员工期权激励、公司治理及ESG合规等内容，均属于监管关注的重要事项。如果存在重大未披露事项，可能会在上市审核过程中受到进一步关注。不过，单一举报是否会对IPO产生实质影响，还需以监管部门核查结果及企业后续披露信息为准。
截至目前，小红书尚未就此次实名举报事件作出公开回应，香港交易所及香港证监会也未披露相关处理情况。事件后续进展以及是否会对公司赴港上市节奏产生影响，仍有待官方信息进一步披露。
